海外転職における英語面接のポイント

海外転職を考える中で、最も気になるのが面接ではないでしょうか？英語で行われる場合が多く（日系企業の場合は日本語で行われることもありますが）、また質問内容も日本での面接とは異なる点が多々あるため、事前の準備が大切です。

本記事では、英語面接の流れやよく聞かれる質問、準備方法などについて詳しく解説します。

英語面接の流れ

基本的な流れは以下のとおりです。職種により、専門的な質問が加わったり、プレゼンが加わることもあります。

挨拶・アイスブレイク

初めの挨拶と雑談です。
アイスブレイク（雑談、スモールトーク）は天気や最近の調子、Zoomなら音声に問題ないかなどの軽い質問で、本題に入る前に応募者の緊張をほぐすために設定してくれるものです。Yes/Noだけで答えた後に黙りこんでしまったり、逆にあまりに長く話し込んでしまわないようにしましょう。

自己紹介

2～3分程度で出身大学、簡単な職歴を紹介します。
自分の能力をアピールする場です。応募職種とつながる過去の経歴を強調するなど、効果的にプレゼンテーションを行いましょう。職歴が多い場合、自己紹介も長くなりがちですが、微に入り細に入り長時間だらだらと話すのではなく、ポイントをつかんで端的に説明します（詳細は後の質問タイムでも説明することが可能です）。

志望動機

面接官からの質問タイム。志望動機、先方の企業について何を知っているかなどが質問されます。
応募者の熱意をはかるため、また採用のミスマッチを防ぐための質問です。どの企業にでもあてはまるような、あたりさわりのない曖昧な答えではなく、企業ごとに異なる、具体的な答えが求められています。事前の企業研究がものを言うので準備しておきましょう。

職歴やスキル

面接官からの質問タイムでは、職歴の深掘り、前職を辞めた理由、強み・弱み、これまでに経験した成功事例、困難な場面の克服方法などが聞かれます（自己紹介の途中で質問されることもあります）。実績や強み、事例などは数字を交えて答えられるよう準備しましょう。

企業やポジションに関する説明

面接時には、企業や今回募集しているポジション、勤務形態などに関して説明があることが多いですが、募集要項に詳細に記載している場合など、面接の場で改めて説明がないこともあります。

応募者からの質問タイム

面接官が聞きたいことをすべて聞いてしまった後、応募者の方から質問がないかを尋ねられます。質問がまったくないと入社意欲が薄いと判断されるおそれもありますので、2－3つは質問できるよう準備しておきましょう。ただし、すでに説明されたことを重ねて聞くことや企業サイトを見ればすぐわかるような内容についての質問は避けましょう。

終わりの挨拶

面接の機会をいただいたお礼の気持ちを伝えます。

質問例

以下はよく聞かれる質問例です。回答を準備しておきましょう。

Tell me about yourself.
（自己紹介をしてください）
Why do you want to work here?
（なぜ当社で働きたいのですか？）
What is your greatest strength?
（あなたの最大の強みは何ですか？）
Describe a challenge you've faced and how you dealt with it.
（直面した課題や困難な経験と、そのときどのように対処したかを教えてください）
Where do you see yourself in 5 years?
（5年後、自分はどこで何をしていると思いますか？）
Why did you leave your last job?
（前の仕事を辞めた理由は何ですか？）
How do you handle stress and pressure?
（ストレスやプレッシャーの下で、どのように対処しますか？）
How do you prioritize your tasks?
（仕事のタスクをどのように優先順位をつけていますか？）
What can you offer us that someone else can’t?
（他の応募者にはない、あなた独自の価値や強みは何ですか？）
Do you work well with a team?
（チームでの作業は得意ですか？）

応募者からの質問例

応募者からの質問タイムに使える質問の例を以下に挙げます。ぜひ参考にしてください！

What is the next step? How long will it take to make a hiring decision?
(次の選考はどうなりますか？採用はいつごろ決まりますでしょうか？)
What does a typical day look like for this position?
（このポジションでは、典型的な一日はどのように過ごしますか？）
Can you describe the company culture here?
（こちらの企業の文化を教えていただけますか？）
What are the most important qualities you're looking for in a candidate for this role?
（この役職の候補者に求める最も重要な資質は何ですか？）
How do you evaluate success for this position?
（このポジションの成功はどのように評価されますか？
Are there opportunities for professional growth within the company?
（企業内でのプロフェッショナルな成長の機会はありますか？）
What are the company's future plans and how does this role fit into them?
（企業の将来の計画と、この役職がそれにどのようにフィットするか教えていただけますか？）
Can you tell me about the team I would be working with?
（私が所属するチームについて教えていただけますか？）
What are the biggest challenges facing the team/department currently?
（現在、チームや部門が直面している最大の課題は何ですか？）
What is the onboarding process like for new hires?
（新しい従業員のオンボーディングのプロセスはどのようになっていますか？）
How do you see this position evolving in the next few years?
（今後数年で、このポジションはどのように進化していくと考えていますか？）

英語面接の準備方法

英語面接の準備に必要なのは、企業・業界リサーチ、職歴の整理、自己紹介の準備、英語での回答準備です。

企業・職歴リサーチ

志望企業のWebサイトや公式SNSには必ず目を通し、念のために面接の直前にも再度見ておきます。また、企業のトップ（例：社長、CEO）の名前で検索し、インタビュー記事が見つかった場合、それにも目を通しておきます。競合他社の動きなどの業界動向などもニュースサイトやプレスリリースサイトなどで把握しておきましょう。

企業リサーチで得た情報の活用方法：志望動機に活用できるほか、応募者からの質問タイムにも使えます。社長の将来展望、新規製品の発売、新規事業への参入、競合他社の業績の理由などについて尋ねることができます。

職歴の整理

職歴をわかりやすく簡潔に語れるようにしておきます。経験や成果を示せるエピソードを事前にまとめておくと良いでしょう。業績・改善内容の具体的な数字、同僚や上司、部下に言われた言葉など、自分の主観以外のデータも揃えておきます。

職歴の語り方：1社に長く勤めていた人の場合、知らず知らずその会社の中でだけ通用する用語を連発し、他の会社の人の頭を「？？？」で一杯にしてしまうことがあります。また、国内でよく使われているカタカナ語であっても実は和製英語で、海外の同業には通じないということもあります。自分の話したいことが海外の他社でも通じるのか、事前に調べておきましょう。

自己紹介の準備

英語面接での質問内容は、会社によって異なりますが、自己紹介は毎回話すことになるため、流ちょうに話せるように練習しておきましょう。応募職種・業界などに応じて強調するポイント（面接官が食いつきそうなポイント）を決めておきます。

英語での回答準備

よく聞かれる質問に英語で回答できるよう準備をしておきます。「弱み」や「失敗例」などのネガティブな質問への返しなどを事前に練習しておくと心の準備ができ、面接の場でテンパることもありません。

日本人が失敗しがちなポイント

日本人が英語面接で失敗しがちなポイントを4つ挙げています。

文化の違いに気づかない
日本だと、控えめな姿勢が良しとされることもありますが、海外では自己PRが不足している、あるいは自信がない人と受け取られることも。アピールすべきポイントは堂々とアピールしましょう。

高度な英語表現を無理に使おうとする
無理に高度な単語を使おうとすると、自然でない英語になってしまい、言いたいことが伝わらないこともあります。わかりやすく端的な表現を心がけましょう。

準備不足
企業やポジションに関して十分な下調べがないまま面接に臨んでしまうと、質問にうまく回答できず、「やる気がない」「このポジションには不適切」と判断されてしまうことがあります。また、緊張するあまり、とっさに適切な英語表現が出てこないということも。準備を整えておくことでこういった問題を避けることができます。複数社の面接を受ける際は、前回の反省点をまとめ、次回以降の面接に生かしましょう。

答えが長すぎる
日本人でありがちなのが、質問に対して必要以上に長い答えをしてしまうこと。論点が不明瞭になってしまい、「結局何が言いたいの？」と相手を悩ませてしまうことがあります。結論（Point）・理由（Reason）・具体例（Example）・結論（Point）の流れで話をするPREP法を活用するなど、結論を先にはっきり伝えましょう。