日本での転職経験があり、転職のプロセスを理解していたとしても、海外転職にはまた違った難しさがあります。そのため、日本と海外の転職市場の違いを知ることは、海外転職成功の鍵となります。
以下で日本と海外との間の転職の違いや効果的な海外転職のコツについて解説していきます。
違いをあらかじめ認識しておくことで、せっかくの転職チャンスを逃がしてしまうことがないようにしましょうね。
求人情報の収集方法の違い
日本と海外では、まず求人情報の収集方法が異なります。
海外転職を考えている日本人向けの転職サイトとしては、以下などがあります。
マイナビ転職グローバル
Working Abroad (Daijob.com)
Dodaの海外で働きたい方のための転職・求人情報
キャリアクロス海外求人
エン転職 海外の転職・求人情報
WORLD POST
カモメアジア転職（アジア諸国限定）
履歴書・職務経歴書のフォーマット
気になる求人を発見したら、応募時に履歴書・職務経歴書を送付することになりますが、そのフォーマットが日本と海外では大きく異なります。
転職を考えているのが、日本企業の現地法人だったり、採用担当者が日本人である場合、日本語の履歴書・職務経歴書の送付のみでOKな場合もありますが、多くの場合、求人の応募には、英文のCVあるいはレジュメが必要となります。CV・レジュメは、日本語の履歴書・職務経歴書をそのまま英語にしただけでは不十分なため、時間をかけて準備する必要があります。
面接のスタイル
面接での質問内容も日本と海外では大きく異なります。
海外企業の面接ではマナー面はあまり問われず、採用担当者もフランクでリラックスした雰囲気を醸し出している場合が多いですが、質問内容は思考力が問われるものが多く、回答に具体例がなかったり、ロジカルでなかったりした場合には減点されます。実績を裏づける数字やデータなどを用意するなど、説得力のある自己アピールができるような準備を整えておきましょう。
ビザ取得
転職を目指す国や地域の就労ビザ情報をしっかりと確認し、必要な書類を整えることが必要です。就労ビザの要件となる、学歴、社会人経験年数、年齢、給与額、同じ職種での経験などをあらかじめ確認しておきましょう。
自分が要件を満たしている場合でも、その国の方針が突然変わり、会社の外国人枠の制限が設けられたり（例：自国民X人に対し外国人の上限をY人までにするなど）、変更されたりすることもあります。そういった場合、採用プロセスが進行していても、採用が一時停止となったり、最悪の場合、ポジションがクローズされたりすることもあります。
ご参考までに、筆者の経験を紹介します。2008年のインド転職の際には、2008年9月内定→10月ビザ取得→11月渡航ととてもスムーズに進んだのですが、2020年の海外転職の際には遅延が発生しました。2020年10月末に内定が取れた後、2021年1月の渡航を目指して準備を進めていたのですが、政府の外国人雇用政策が突然変更されたために就労ビザ発行が遅れ、さらに新型コロナウイルスの感染拡大が重なり、政府の方針が二転三転したことで、最終的には2021年5月まで渡航が延びました。発行待ちの間に「もしかしたらポジションがなくなるのではないか」とヒヤヒヤしていたのが記憶に新しいです。
まとめ：海外転職の成功に向けて
海外転職の際は、文化や市場の違いを理解し、準備を怠らないことが大切です。情報収集から提出書類の準備、ビザの手続きまで、一つ一つのステップを丁寧に踏んでいくことで、海外キャリアを実現することができます。ぜひアクションを起こして、新しいチャレンジを始めてみてください！
